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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《玩具4》北美票房冠軍！皮克斯吸金22準則
皮克斯經典動畫電影《玩具總動員》推出第四集，周末登上北美票房冠軍，這部動畫從1995年第一集大賣之後，公司陸續推出21部動畫電影，讓玩具總動員每一集，都能看見明顯的進步，可說是見證了皮克斯動畫的技術革新。但是皮克斯為何每一部作品都如此暢銷？這要歸功於公司嚴格制定的22個劇本準則！編劇必須深化每一個角色的個性，讓他們與觀眾產生情感連結，無論是內心的黑暗面，或是偏見和衝突，在主角歷經挑戰後邁向成功，進入催淚大結局；整部片總是有歡笑也有淚水，才會讓觀眾一再回味！
《玩具總動員4》叉奇 ：「伍迪？我怎麼還活著？」
《玩具總動員4》伍迪 ：「你是一個玩具，你是屬於邦妮的！這些都是你的朋友。」
《玩具總動員4》玩具群 ：「哈囉！」
《玩具總動員4》叉奇：「啊！」
新片玩具總動員第四集，首映第一周登上北美票房冠軍，1.18億美元的成績，雖然距離迪士尼預期的1.4億還有一些差距，但已經是該系列中的最高紀錄。
《玩具總動員4》導演 喬許科雷 ：「我們一開始是在想接下來會發生什麼事，然後我們發現，伍迪已經身處一個我們從沒看過的世界，第三集的結局，是他與主人安迪分開。」
最新一集中，伍迪警長有了新主人，但挑戰也隨之而來，幫助新進玩具成員適應環境，考驗玩具們的團隊合作！
《玩具總動員4》芭比 ：「我知道有個玩具可以幫忙。」
《玩具總動員4》卡蹦公爵 ：「卡蹦公爵！加拿大最偉大特技專家！喝！喔限定商品最新耶！」
《玩具總動員4》伍迪：「嗯？」
《玩具總動員4》芭比 ：「他還在擺出場姿勢...公爵，我們得...」
《玩具總動員4》卡蹦公爵 ：「等等，再一個！太棒了！」
挑戰中充滿歡笑，《玩具總動員》是皮克斯動畫1986年創立以來，經典系列之一，從1995年推出第一集後，皮克斯陸續製作了21部動畫電影，讓相隔24年再推出的第四部曲，見證了皮克斯的成長和技術革新。從剛開始平面的畫風，如今皮克斯最新的「彩現」技術，將人物角色建立模板後，加入光影效果，動作更加流暢，光是第四集的製作上，皮克斯就動用117台電腦，24小時運算，最細微複雜的部份，一格甚至會運算到1800分鐘，估計全片要運算11.4萬多格，包含77分鐘的動畫內容，涵蓋1531個鏡頭。
皮克斯創意總監 拉薩特 ：「這技術就像是一支相當昂貴的鉛筆，我們的動畫師使用電腦繪圖的方式，就像迪士尼畫師在紙上的作業。我們最專注的事物不變，就是故事和角色特性。」
皮克斯動畫之所以暢銷，除了技術之外，最厲害的還是故事本身，公司對於題材，制定了22個規範條件，其中5項可說是每部皮克斯作品的《黃金準則》，電影想大賣，可不是好笑就能達成。
《怪獸大學》片段 ：「噢！拜託！我不想第一天上學遲到！」
一則好故事一定要有清楚的架構，皮克斯在電影開頭，會花不少鋪陳，介紹每個角色和他們的生活日常，直到某天，平凡的日子出現劇變；例如《腦筋急轉彎》中，主角隨著家人搬到新環境，青少年的叛逆又在這時發生......
《腦筋急轉彎》片段 ：「閉嘴！(開火！)夠了！回妳房間去。狀況解除！幹的好各位，這本來會是場災難的。」
突如其來的改變，總讓角色們無法適應，內心產生許多掙扎，但在皮克斯的世界裡，改變是一個契機，讓人成長、藉此學習，角色們要開竅，得花不少努力，
《海底總動員1》片段 ：「你認為你辦的到，但你就是不行啊！尼莫！(我恨你...)」
每個角色都有真情流露的時刻，就算是大壞蛋，也有內心深處的柔軟，讓觀眾與角色產生連結，接下來，就能跟著主角一起迎接挑戰來臨！
《海底總動員2》片段 ：「我在找我的家人...(你瘋了嗎？太危險了！)手！(什麼手？)啊！」
無論是海底總動員裡，如何在茫茫大海中找到回家的路，或是玩具總動員前幾集中，伍迪警長對新玩具爭寵，內心無法釋懷的忌妒，都是一般人很常經歷的情緒，雖然負面，卻相當真實，皮克斯通常會將這部分，透過壞蛋角色加以放大。
網路新聞記者 「壞蛋角色通常讓你更了解主角，因為他們體現了陰暗面，皮克斯很常用這種手法，讓壞蛋成為不可或缺的配角。」
當主角們戰勝外來挑戰，或是內心的陰暗面，一切真相大白時，所謂的「皮克斯關鍵時刻」就會來臨，也就是最催淚的感人大結局！
《可可夜總會》片段 ：「請記得我，雖然我已遊歷遠方；請記得我，每當你聽見悲傷地吉他。」
皮克斯的5大《黃金準則》，說穿了就是讓觀眾體會到，生活中的困難從來無法預期，也沒有簡單的解決辦法，雖然克服的過程中，總會充滿挫折、跌跌撞撞，但永遠都會有撥雲見日的一天！將人生法則套入劇本，皮克斯動畫，才得以創造出無數扣人心弦的動人故事！
「連續擦撞」男遭控故意遭解雇要資遣費
宜蘭有雇主和前員工，因為資遣費沒有達成共識，發生糾紛，結果老闆後來發現有不少雇主跟這名男子有類似的糾紛，對方疑似都是應徵送貨，或是和開車相關工作，在外發生擦撞，被認為不適任遭到解雇，他就會要求資遣費，甚至打確認僱傭關係官司，從2016年到現在，類似的民事訴訟就超過30件。但是遭到指控的男子表示，只是替自己爭取權益，如果雇主不滿意，歡迎提告。
遭控男子vs.游老闆：「我請他出去，他硬是不出去，對不對，是不是，這裡是公共場所，你還是不出去嘛。」
站在店門口和老闆對峙，這名男子，稱是來討被解雇的資遣費。
遭控男子vs.游老闆：「不然你是想怎樣，你是流氓是不是，你還是不出去就對了，沒關係你繼續掰嘛，好。」
不管怎麼說，對方就是不走，但店家態度強硬，是因為老闆，覺得這名前員工問題不少。
游老闆：「在外面跟人家擦撞，陸續後面這1、2個禮拜，在外面出了4次車禍，也跟我的客戶吵架，我合理懷疑，他是故意要造成(解雇情況)。」
不只這樣，後來游老闆才發現，還有其他雇主也有類似的經歷。
羅老闆：「這中間的薪水，大概快1個月的薪水，都要算給他，我頂多給你1千多，就是沒有再加別的，他就說他不要。」
這些老闆發現，這名男子通常都應徵送貨員，或是需要開車的工作，上工2、3天以後，就會發限時下殺便宜團購生擦撞，雇主認為他不適任解聘，接著他就會要求拿資遣費，如果對方不給，就會向勞工處檢舉店家違規，以及打確認僱傭關係官司，有些雇主乾脆給錢了事，少則數十萬，多則數百萬，從2016年到現在，男子類似的民事訴訟就超過30件。
遭控男子：「我跟雇主要薪水，這很合理吧，他們要拿出來我搞破壞的證據喔。」
遭指控的男子表示，因為擦撞事故，才會衍生後續問題，但是自己只是爭取該有的程序，如果雇主真的不滿意，歡迎提告，讓法官做裁定。
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